干得多错的多不如不干,嫁错人不如单身

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干得多错的多不如不干

[最佳答案] 这个世界上总有很多不如意的事,有的人干的越多,错的越多,就很气馁感觉还不如不干了,浪费时间也浪费尽力,我认为这样的思想是不对的,人只有越失败的时候就更需要加倍的努力,下面就带你们看看我的想法吧。干活是每个人从生下来就必要做的,如果你干的多错的多,你就应该加备的努力,仔细认真的做好每一件事,使得自己获得成果,也获得成就感。我个人觉得干的多错的越多,还不如不干的思想是错误的,是你对自己的不负责,也是对别人的不负责的一种表现,你会一事无成,你会做什么事情都有退缩的念头。只有不断的减少自己的错误,才是逐渐变得优秀得根本,要试着让自己变的优秀,成为一个对自己负责任的人,做事情都会有错的时候,越是这样就应该反思自己哪里是做的不对,或者没有做完善,吸取每次失败的经验并加以改正,才能使你的能力提升,才能让别人会相信你,你才有更多的机会去展现自己,得到更多的回报。世上本身就没有容易的事,别人能做的为什么自己不能做的好,应该从自身去找问题,不能气馁,只有努力的人才会得到别人的尊重还喜爱,如果做什么遇到挫折就放弃,那就不要为人了,因为你的人生毫无意思,你会觉得做什么都没有意义,所以这个想法是错误的,要懂得学习,改正错误。

干得越多,错得越多,还不如不干 这句话显然是错的,就好比是 吃得越多,拉得越多,简直浪费粮食,还不如不吃 这句话一样,难道我们能不吃东西吗?在职

得不到大多数员工的支持和理解,就容易造成员工对于管理措施或者行为的抵触,这种抵触的表现之一就是误读,并以此为基础形成干还不如不干,干得

管得这么严,什么都不敢做了 规矩太多了,打击干事创业的积极性 干得多错得多,倒不如不干 ……在有的党员干部中,这样的 荒谬逻辑 奇谈怪论 并不

[最佳答案] 很多人都说职场如战场,其实说得更加简单一些,职场只是为了大家讨生活的一个方式,当然对于有些人来说,职场就是他们走向成功的阶梯。其实职场上最关键的问题不在于一个人做多还是做得少,甚至是干的错,还是干的对,最主要的就是自己能否对职场有一个正确的认知。一个人对于外界事物的正确认知自然就会影响到他们的价值判断,从而党物质选择会和外界发生偏离,或者是错位而最终影响他们的行为和命运。所以对于干的越多错的越多,这种话的确是正确的,然而在结论上他却是错误的。很显然,我们每个人都不是圣人,即便是圣人也会有出错的地方,干的多出错的几率当然也就越来越大了,自然就会错的多。所以对于这样的统计学基本理论是没有办法进行论证的,也无需论证。但是干的越多,错的越多,倒还不如不干,对于这样的结论自然也就是错误的。那么既然不如不干,那为什么又要选择职场呢?其实在生活当中我们经常会做很多的事情,因为做事情多了也就会出现错误,难道对于生活当中必备的一些事情我们也不去做了吗?所以从逻辑上分析这句话也只能存在于一种假设的方面。我们做的事情多了,从理论上讲不仅错的几率越多,但同样所获取的成绩或者是获得成功的几率也会变多,即便没有活

[最佳答案] 对于“干的越多,错的越多,还不如不干”这种职场行为的看法: 对这种行为的理解:干的越多,错的越多,这是一种普遍存在的现象。因为任何人在做事情的过程中都可能会犯错误,尤其是在

开个玩笑:还不如不干?不干行吗?你能做到既不干,又得到实惠?能吗? 如果不能,你纠结有 综合因素的作用决定了你是否能避免出现 干的多、错的多

你不干,就得有人干,所谓不患寡患不公,干得多的看干得少的不爽,看不干活的更不爽,自然 以后再干类似的活,吃一亏长一智,错的越来越少就是了,0

干的越多,错的越多,还不如不干 ,你怎么看待这种行为? 李永峰 h3br/h3h3显然,这是一种不正常的现象,尤其在机关,出现这种现象的概率和可能更大,让真正干实事者受到的伤害也

其实,很多企业都存在以上的现象,在二线岗位都是固定工资,干的多、错的多,被扣的也多,反而不如不干,然后个个都变成老油条,不想干活,有活就推,